|
העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש הוקמה לפני כ- 6 שנים,
העמותה נמצאת בתהליכי התחדשות ויוזמות חדשות.
ייעוד העמותה – לפעול לקידום המקצוע והעוסקים בו, לתרום לשיפור האיכות והמצוינותבתחום ניהול המשאב האנושי בחברות השונות, ולפעול למימושה של פונקצית משאבי אנוש כשותף עסקי ואסטרטגי התורם ליצירתה של סביבה עסקיתיעילה, נורמטיבית ותומכת צמיחה במשק הישראלי.
לאור מטרות אלו פרויקט הדגל של העמותה– יישום נושא ההסמכה של המקצוע בישראל. משמעות ההסמכה – מתן אישור על עמידה ברמת דרישות מקצועיות מוגדרות מגוף מקצועי מוכר ומוגדר. העמותה קובעת "סף כניסה" למקצוע ולעוסקים בו, ע"י יצירת סטנדרטים מקצועיים אחידים וברורים לעוסקים במקצוע.
העמותה משקיעה רבות בנושא ההסמכה ומקדמת כמה אבני דרך משמעותיות בתהליך זה:
v הגדרת הידע הנדרש- נכתב "מסמך דרישות" המגדיר את הידע הנדרש מהעוסק במשאבי אנוש. המסמך אושר ע"י וועדה מקצועית , ומהווה בסיס לקורסי הסמכה.
v תהליכי הטמעה ויישום – כ - 140 מנהלי משאבי אנוש בכירים, בעלי ניסיון ניהולי מוכח וותק מקצועי בתחום – מובילי הסמכה מומחה בכיר, כבר קיבלו תעודות הסמכה בטקסים מרשימים של העמותה.
העמותה הגדירה קריטריונים לקבלת הסמכה, ומקיימת מגעים עם אנשי אקדמיה ועם ארגונים גדולים במטרה לבנות קורסי הסמכה התואמים את מסמך הדרישות.
הפעולות העיקריות של העמותה
ארגונים מארחים חברים - אירוח של חברי העמותה בארגונים, מידי חודש, תוך דיון וליבון נושאים חדשניים במשאבי אנוש. בין הארגונים שמשתתפים בתכנית השנה – מטריקס, מייקרוסופט, גוגל, עירית תל אביב, אוסם וטלדור. תוכנית זו מתקיימת מדי שנה ומאפשרת הזדמנות פוריה ללמידת עמיתים למקצוע.
קהילת ההדרכה ופיתוח ארגוני- מקיימת מפגשי למידה לאורך כל השנה. מפגשים אלה משביחים את העשיה המקצועית בתחומים אלה.
שיתופי פעולה עם האקדמיה – כתמיד העמותה מקפידה לחזק את שיתופי הפעולה עם גופים אקדמאים שונים – אוניברסיטת חיפה, אוניברסיטת תל אביב, המכללה למנהל ועוד.
ימי עיון, מפגשי למידה וכנסים - כנס שנתי ותחרות מצוינות במשאבי אנוש - בשיתוף עם המי"ל, מתקיים מדי שנה.
מעורבות ציבורית/לאומית – שתופי פעולה עם גופים לאומיים ועמותות חברתיות.
תהליכי חונכות של מנהלי משאבי אנוש חדשים ע"י ותיקים.
עיתון העמותה מהווה פלטפורמה שוטפת ללמידה והתעדכנות מקצועית.
פורום העמותה בחיפה והצפון – הוקם לפני מס' חודשים, השנה יחל את פעילותו הענפה במפגש מקצועי בחברת IBM.
כל הפעילויות הללו מתקיימות הודות לעשרות מנהלי משאבי אנוש, מנהלי פיתוח ארגוני והדרכה ועוד, אשר לוקחים חלק פעיל ומשמעותי בהובלתן של הפעילויות ובהצעדתן קדימה!
אנו קוראים לכולם להמשיך להצטרף אלינו, להשפיע,
לחזק את עצמתנו המקצועית ולמנף את פעולותינו!
|